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Begeisterung und Faszination

…standen Pate bei der Gründung des Competence Netzwerkes. Bis heute begeistert uns die Idee, therapeutische Grenzen zu verschieben und immer wieder auf's Neue fasziniert uns, was therapeutisch möglich ist, wenn Wissen auf therapeutisches Werkzeug trifft.

Die in der Praxis einfach umsetzbare und anzuwendende MCE®-Regulationstherapie zeigt uns – selbst bei komplexesten Beschwerdestrukturen – immer wieder, dass mit wenig Aufwand viel erreichbar ist – wenn der Therapeut weiß, was zu tun ist.

Unsere Vision

Gleichgesinnte in einem Netzwerk zu verbinden und therapeutische Lösungen zu entwickeln – um Menschen helfen zu können, die danach suchen – waren für uns Vision und Motivation, um dieses Competence Netzwerk ins Leben zu rufen.

Wenn Sie sich hier wiederfinden

…und Ihr Herz dafür schlägt, sich in eine sichere Zukunft weiter entwickeln zu wollen, freuen wir uns auf Sie.

– Ihre Competence Vorteile –

Das Ganze ist mehr
als die Summe seiner Teile.

– Aristoteles –

Zahllose Gespräche mit Praxisinhabern bestätigen immer wieder, dass der „Druck“ permanent größer wird. Gern würde man dieser „Tretmühle“ bzw. dem „Hamsterrad“ entrinnen – aber wie?

Der einzige Ausweg besteht darin, sich vom jetzigen Gesundheitssystem unabhängig zu machen.

Viele Therapeuten haben diese Notwendigkeit bereits erkannt und qualifizieren und bilden sich unentwegt fort. Kein anderer Berufsstand besucht so viele Fortbildungen, wie der der Physiotherapeuten – getrieben von der festen Überzeugung, dass es sich nach der nächsten Fortbildung „rechnen“ wird. Die Einen „machen ihren Osteopathen“, die Anderen ihren Heilpraktiker; im Ergebnis gehört die über die Maßen hohe Ausbildungsintensität heute zur „Normalität“. Besonders problematisch ist dabei aber die Tatsache, dass sich Physiotherapeuten dadurch kaum von ihren Wettbewerbern unterscheiden und am Ende wieder die „Vergleichbarkeit“ besteht, die eigentlich keiner haben möchte.

Die Folgen: diese „Investitionen“ kommen nicht in ihrem Portemonnaie an.

Es gibt zu viele ähnliche Firmen,
die ähnliche Mitarbeiter beschäftigen,
mit einer ähnlichen Ausbildung,
die ähnliche Arbeiten durchführen.

Sie haben ähnliche Ideen
und produzieren ähnliche Dinge
zu ähnlichen Preisen
in ähnlicher Qualität.

Wenn Sie dazugehören,
werden Sie es in Zukunft
schwer haben.

– Karl Pilsl –

Das Competence Netzwerk kann Ihnen bieten

…wonach Therapeuten streben:

Unabhängigkeit vom System.
Leistungsgerechte Entlohnung für Ihre „handwerkliche Kunst“.
Freie Zeiteinteilung.
Einfache und logische Therapieumsetzung.
Therapeutisch-methodische Weiterentwicklung.
Persönliche Weiterentwicklung
Körperliche und zeitliche Entlastung.
Unterstützung im Bereich Praxisentwicklung – bspw. in den Gebieten:
- Praxiskultur,
- Teamgeist und
- Patientenumgang.
Alleinstellung und Positionierung im regionalen Umfeld.
Und vieles mehr!

Unser Erfolgskonzept

…hilft den Praxen, sich aus der zunehmend schwieriger werdenden wirtschaftlichen Situation zu befreien. Wir helfen, im Wettbewerb mitzuhalten, sich von anderen Praxen zu unterscheiden und damit unabhängiger von Gesundheitsreformen zu werden.

Ein bis dato nicht vergleichbares Therapiesystem kombiniert mit einer hochwertigen, individuellen Praxisberatung und weiteren konzeptionellen Vorteilen sorgen nicht nur für eine entsprechende Positionierung in Ihrem lokalen Umfeld, sondern auch dafür, dass das Ganze in Ihrem Portemonnaie „ankommt“.

Unsere Beratung

…basiert auf maßgeschneiderten Konzepten, bestehend aus:

Beratung,
Coaching und
Fortbildung.

Unsere Kernkompetenzen

…sind unser analytisches und strategisches Denken sowie unsere kommunikativen Fähigkeiten. In unserer Beratung bauen wir mit Ihnen gemeinsam Schritt für Schritt ein individuelles Praxiskonzept auf.

Marktstudien zeigen, dass die Nachfrage nach selbstfinanzierten Gesundheitsdienstleistungen und die Bereitschaft bei den Patienten, diese auch privat zu zahlen, stetig steigt. Diese Leistungen müssen aktiv angeboten werden – auf seriöse und verantwortungsvolle Art und Weise und ohne, dass beim Therapeuten ein „Verkaufsdruck“ entsteht.

Wir helfen, die Hemmschwelle – kostenpflichtige Zusatzleistungen anzubieten – zu meistern, ohne dabei die therapeutische Seriosität zu verlieren.

Durch die enge Begleitung und Unterstützung der Praxen dient das Competence Netzwerk den Praxen als Wachstumsbringer. Das heißt, das Netzwerk sorgt insbesondere für ein wirtschaftliches Wachstum.

Unsere Netzwerkpartner

…werden in die Lage versetzt, ihre Praxen selbstkritisch, selbstbewusst, professionell und betriebswirtschaftlich erfolgreich zu führen, ohne den menschlichen Aspekt aus den Augen zu verlieren.

– Unser Competence Leitbild –

…basierend auf unserem Vier-Säulen-Modell.

Ziele und Werte für unsere Kunden = Netzwerkpartner

Warum Partnerschaft?

Unsere Netzwerkpartner erfahren durch das Competence Netzwerk eine hohe Wertschätzung. Das Competence Netzwerk ist auf eine nachhaltige, partnerschaftliche Entwicklung ausgerichtet. Unsere Netzwerkpartner streben nach Unabhängigkeit vom Gesundheitssystem und selbständiger Arbeitsweise.

Was schätzen unsere Netzwerkpartner?

In der Folge partnerschaftlicher Zusammenarbeit erfahren unsere Netzwerkpartner Anerkennung von der Gesellschaft, dem System und ihren Patienten/ Kunden und bevorzugen selbstbestimmtes Arbeiten.

Unsere Netzwerkpartner sind gut ausgebildet, sozial motiviert und bewegen sich selbstsicher im Selbstzahlermarkt. Sie genießen wirtschaftliche Unabhängigkeit, die ihnen Zukunftssicherheit bietet. Sie steigern ihre Freizeit und bekommen Hilfe darin, ihre körperliche und zeitliche Belastung zu reduzieren.

Welche Erwartungen haben sie an das Netzwerk?

Unsere Partner erwarten vom Competence Netzwerk therapeutische und technische Innovationen, Weiterentwicklungen sowie Praxisentwicklung und -organisation.

Wie erfolgt die Umsetzung der ganzheitlichen Praxisentwicklung?

Unsere Netzwerkpartner sind gegenüber Therapie-Innovationen sehr aufgeschlossen, die auch gern geräte- oder alternativ gestützt sein dürfen. Sie erlangen durch das Netzwerk eine gute Positionierung mit Alleinstellungsmerkmalen in ihrem lokalen Markt und Umfeld. Sie leben eine Praxiskultur, die geprägt ist von gegenseitigem Verständnis, hoher Mitarbeitermotivation, Teamgeist und einer bedürfnisorientierten Kundenbeziehung. Unsere Netzwerkpartner meistern Krisen, Konflikte und Spannungen durch persönliche Entwicklung.

Wir verwirklichen diese Ziele und Werte

…für unsere Partner im Netzwerk durch:

Innovationen:
- technische und instrumentelle,
- Methoden für Heiler und Therapeuten,
- Kompetenzen der Praxisführung sowie
- Persönlichkeitsbildung.
Aus- & Weiterbildung:
- Hilfestellungen in der Entwicklung,
- Seminare, Trainings und Einarbeitungen auf fachlich hohem Niveau,
- Coaching und Weiterbildung für ein neues Bewusstsein der Patienten.
Praxisentwicklung:
- Competence in Teamentwicklung und Führung,
- Begleitung bei der Patientengewinnung,
- Kompetenzprofiling, Qualitätssicherung und Imagebildung für die Praxis,
- Begleitung bei:
  - der internen Kommunikation,
  - im Marketing,
  - der Organisation sowie EDV und
  - der Erstellung & Änderung ihrer Internetpräsenz.
Zukunftssicherung:
- Forschung & Entwicklung,
- Markterschließung & -gestaltung sowie
- Competence- und Erfahrungsaustausch innerhalb des Netzwerkes.
Förderung:
- von Forschung und Entwicklung mit geeigneten Partnern.

Unser Vier-Säulen-Modell

(Schematische Darstellung)

Leitlinien für unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter und freiberuflichen Partner (Honorarkräfte) zeichnen sich dadurch aus, dass sie in ihrem Fachgebiet überdurchschnittlich qualifiziert sind und sich kontinuierlich und selbständig weiterbilden. Sie besitzen soziale und kommunikative Schlüsselqualifikationen, sie erkennen das Netzwerk-Leitbild an und richten ihr Denken und Handeln danach aus.

Integrität und Loyalität sind Voraussetzungen
und Bestandteil des Arbeitsvertrages.
Durch Offenheit und Persönlichkeitsentwicklung
tragen sie zur Entwicklung des Netzwerkes bei.

Unsere Mitarbeiter kennen das Netzwerk-Leitbild und können es situativ, einfühlsam sowie ziel- und werteorientiert vermitteln. Sie erkennen die Ziele und Werte der Interessenten und Netzwerkpartner und können ihre Sprache, Argumentation und Gesprächsführung darauf ausrichten.

Unsere Mitarbeiter

im Außendienst,
in der Seminarleitung und
in der Einarbeitung (Coaching)

…beherrschen darüber hinaus folgende Fähigkeiten der Kundenorientierung:

Sie erkennen die Bedürfnisse, Notlagen, Fragen, Defizite und Stärken der Interessenten und Netzwerkpartner, können diese analysieren und aus den Perspektiven unserer vier Leitbildsäulen betrachten und mit den Dienstleistungen des Competence Netzwerkes verknüpfen.

Unsere Honorarkräfte können ihren Arbeitsbereich kostendeckend bewirtschaften und mit ihren Wertschöpfungen zum Netzwerknutzen und -gewinn effizient und effektiv beitragen.